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咨詢從業人員職業評價項目背景與現狀

點擊次數:    更新時間:2018/5/6 14:46:41    

  隨著我國融入全球經濟一體化進程的加快,國際市場競爭也愈演愈烈,這就要求企業在更高水平上參加市場的競爭。專業化、職業化的管理咨詢機構和人員的咨詢分析,是提高企業整體競爭能力的最有效途徑。在發達國家,管理咨詢從 業機構已成為提高企業競爭能力和保證企業持續發展的不可缺少的智力支援,是最有發展潛力的朝陽產業,其咨詢工作也成為最令人羨慕的職業。我國管理咨詢業起 步較晚,同發達國家相比還存在著一定差距,管理咨詢從業者從數量、素質和水平上都不能適應國民經濟的快速發展和國際市場競爭的需要。為此,提高我國管理咨 詢從業人員的素質能力,培養造就大批高素質的咨詢人才,增強企業的整體競爭能力,是落實"人才興國"戰略的重要任務之一。

  在經濟發達國家,管理咨詢行業跟隨其經濟發展,已經變成了一個像律師、稅務、投資咨詢一樣重要并具規模的行業。

  據有關部門統計,中國工商注冊登記的涉及管理咨詢業務的公司已達20萬家左右,從業人數超過百萬,構成了中國的"智囊團",我國咨詢機構的數量和從業人員雖然驚人,但數量并不代表產業規模,目前管理咨詢業產值只占國民生產總值的0.2%左右。

  我國至今既無相關法規,管理咨詢市場無序競爭現象嚴重,相關認證未能體現咨詢的重點。導致客戶不滿意的比率較大。正是基于此,中國咨詢業協會在吸取國外咨 詢認證的基礎上,強調和突出“診斷”和“策劃”的重要性,推出咨詢從業人員職業評價(企業診斷師系列、策劃師系列、管理顧問師系列),以彌補咨詢認證的不 足。

  我國咨詢隊伍人員結構單一、素質低,缺乏咨詢和企業管理經驗,有的公司甚至是清一色的MBA,工程、技術、信息等專業人才少。而國外咨詢業既重視專才,也 重視通才;既有科技人員,又有經濟管理人員,相輔相成,互相配合,形成多元化的人才結構。此外還大量聘用各領域的專家,解決對外咨詢中遇到的特殊問題。目 前我國咨詢人員素質的主要問題是知識面窄,知識嚴重老化,缺乏現代咨詢意識,缺乏戰略觀念、競爭觀念、系統觀念和強烈的責任感。因此,培養符合職業標準的 大量CCIA咨詢師成為我國發展咨詢業的瓶頸。

  中國的體制轉型將為咨詢業創造出廣闊的發展前景和市場潛力。據北大光華管理學院黃東濤先生估測:"在未來的10年中,中國管理咨詢行業的需求將以每年10 倍的速度增加,到2010年中國管理咨詢行業的有效需求總額將達到100億美元。"我國管理咨詢業的前景非常廣闊。但隨之而來的問題在于,作為這一產業核 心資源的專業技術人員根本不可能以相應的速度培養。專業技術人才成為巨大的一個缺口!


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